Los costes asociados a los accidentes laborales son una carga considerable para las empresas. No solo afectan el bolsillo, sino que también tienen un impacto en la reputación y el clima laboral de la misma.
Pero, ¿qué define exactamente un accidente laboral? Según el Art. 156.1 de la Ley General de la Seguridad Social, es toda lesión que un trabajador sufre relacionada con su labor. Estas lesiones pueden ser el resultado de imprudencias profesionales o fallos en las medidas de seguridad.
¿Por qué ocurren entonces los accidentes laborales? Las causas son diversas. Desde la falta de una cultura preventiva, el exceso de confianza, la insuficiente formación o un sistema de gestión ineficaz. Estos factores pueden convertirse en una amenaza no sólo para la integridad física del trabajador, sino también para la salud financiera y reputacional de la empresa.
Así, podemos diferenciar dos tipos de costos:
-Costes directos: son aquellos fácilmente cuantificables en términos monetarios, como indemnizaciones, sanciones y costes de aprendizaje de nuevos trabajadores.
- Actuación de la inspección de trabajo: profundas investigaciones buscando relaciones de causa-efecto.
- Responsabilidad civil: pago de indemnizaciones por daños y perjuicios.
- Responsabilidad penal: puede recaer sobre el empresario o sus representantes, especialmente cuando se incumplen normas de prevención de riesgos laborales.
-Costes indirectos: aquellos menos visibles, pero igual de cruciales. Impactan en la productividad, relaciones laborales y el clima de la empresa.
En este sentido, hay que hacer mención a que la reputación está en juego:
- Una mala imagen es difícil de reparar.
- Los clientes pueden optar por la competencia.
- Retención y atracción de talento se vuelve más complicada.
Consecuencias para el trabajador
La primera y fundamental es la del daño para la persona, cuando no la de su muerte.
- Incapacidad temporal: se produce una pérdida de la salud a raíz del accidente.
- Incapacidad permanente: cuando el trabajador queda con secuelas que limitan su capacidad laboral.
Es esencial que las empresas adopten una cultura preventiva sólida. No sólo por la integridad física de sus trabajadores, sino por el impacto económico y reputacional que estos accidentes pueden causar. Invitamos a todas las empresas a revisar sus protocolos y asegurarse de que están ofreciendo un entorno laboral seguro. ¿Te gustaría saber más sobre cómo prevenir accidentes laborales o cómo enfrentar sus consecuencias? Contáctanos en Nerta Prevención.
Comentarios recientes